La société Durfoure s'est engagée, il y a trois ans, dans une politique de développement des compétences qui visait à accompagner les salariés face aux transformations des métiers et des techniques et à valoriser leur évolution. Elle a passé un accord avec l'AFPA pour une campagne de validation des acquis des salariés les moins qualifiés. elle a également mis en place des actions de formation pour faciliter les adaptations nécessaires.

Après avoir participé à une réunion d'information et rencontré son responsable de groupe, Denis G., 32 ans, salarié depuis 8 ans dans cette entreprise d'exploitation d'équipements thermiques, y a vu une occasion de mettre à niveau sa qualification. Son CAP de conducteur de chaufferie avait été obtenu à l'issue de sa formatio initiale qui lui paraissait déjà lointaine.

En outre, il était intéressé par la possibilité de faire valider ses compétences acquises dans la société Durfoure par un titre qui pourrait lui servir, soit pour progresser dans l'entreprise, soit pour une éventuelle mobilité professionnelle.

La définition de l'emploi de technicien correspondait bien aux activités et aux responsabilités qu'il exerçait dans l'entreprise et lui paraissait porteuse d'avenir.

Il a donc choisi de postuler pour le titre, de niveau IV, Technicien de Maintenance en Génie Climatique (TMGC) du Ministère chargé du Travail, et pris contact avec la cellule de validation rattachée au Centre AFPA de Douai-Cantin dans le Nord.

Après un entretien et un positionnement au cours duquel on a comparé son capital personnel de compétences avec les exigences du référentiel du titre, il lui a été conseillé de demander à valider les acquis de son expérience pour deux certificats de compétences professionnelles sur les quatre constitutifs du titre. Un planning a été établi avec son entreprise.

Denis s'est présenté aux sessions de validation la même année, à deux mois d'intervalle. La première session s'est déroulée en situation reconstituée dans l'atelier du centre AFPA ; la deuxième dans son entreprise, à partir de paramètres que l'entreprise a acceptés. Dans les deux cas, les évaluateurs étaient des professionnels et des formateurs extérieurs à l'entreprise et au centre. Denis à obtenu ces deux certificats de compétences. Il disposait d'un délai de 5 ans pour acquérir les deux certificats nécessaires à l'obtention du titre.

Lors de l'entretien annuel d'évaluation avec son supérieur direct, il a demandé à suivre un module de formation pour obtenir le certificat qui lui paraissait le plus difficile, et obtenu une évolution de son emploi au cours de l'année suivante correspondant aux activités exigées pour obtenir le quatrième et dernier certificat.

Denis s'est présenté le mois dernier à une session organisée par la cellule de validation. Il a obtenu le dernier certificat et passé l'entretien final avec le jury.

Le directeur départemental du travail , de l'emploi et de la formation professionnelle vient lui remettre le titre "TMCG".